Das integrierte HR-Marketing der Goldwyn Partners Group AG verfolgt das Ziel, proaktiv die geeigneten Kandidaten für unserer Kunden zu finden. Dabei laufen im Hintergrund zahlreiche vorbereitende und unterstützende Prozesse ab, bevor der Kunde das erste von uns vorselektionierte Kandidatendossier erhält.

Analog zur Gewinnung von Diamanten, lokalisieren wir in einem ersten Schritt die Bestände der vom Kunden gesuchten Spezialisten im Markt. Dank der langjährigen Erfahrung und dem extensiven Beziehungsnetz der Goldwyn Partners Group AG ist es uns möglich, mit diesen Massnahmen den Markt soweit einzugrenzen, dass in einem zweiten Schritt die potentiellen Kandidaten identifiziert werden.

Mittels Direktansprache erfolgt die Verifikation des Kandidaten-Profils und damit verbunden eine vorgängige Eignungs- und Neigungsabklärung. Dieser Schritt verlangt besondere Diskretion, Professionalität und Einfühlungsvermögen gegenüber Kunden und Kandidaten. Durch diese Prozesse ist ein greifbarer qualitativ hochwertiger Kandidatenpool entstanden. Darauffolgend analysieren wir in intensiven persönlichen Gesprächen einerseits den Werdegang und die Fähigkeiten jedes einzelnen Kandidaten, andererseits überprüfen wir die persönlichen Fähigkeiten und Interessen der Kandidaten im Hinblick auf Bedürfnisse des Kunden.

Unser flexibler Trading-Ansatzes innerhalb des erfahrenen und stetig wachsenden Consulting-Teams ermöglicht ein präzises Matching zwischen sorgfältig vorselektionierten Kandidaten und den Bedürfnissen des Kunden. Diese Synergien ermöglichen uns den Zugriff auf einen grossen und über die Jahre gewachsenen Kandidatenpool.

Wir setzen auf eine langfristige Kooperation mit unseren Kandidaten, damit wir unseren Kunden die geeignetsten Kandidaten präsentieren können. Gleichzeitig pflegen wir eine langjährige Zusammenarbeit mit zahlreichen führenden Unternehmen. Dies erlaubt uns, deren Anforderungen genau zu kennen und ihnen dadurch mit geeigneten Konditionen zu begenen.

Die zeitlose Kandidatenpflege bildet ein weiteres, zentrales Element in unserer Wertschöpfungskette. Der persönliche Kontakt steht im Vordergrund. Zusätzlich setzen wir sorgfältig ausgewählte und sich gegenseitig ergänzende Instrumente in der Direktansprache, in der Rekrutierung sowie in der Online Kommunikation ein: beispielsweise innovative E-Plattformen und der persönliche Kontakt. Nebst diversen Internet-Zusammenarbeiten besteht unser aktuelles Portfolio an E-Plattformen aus:

GoldwynCareers^™: Job-Plattformen mit spannenden Karriermöglichkeiten
Um ausgewählte und spannende Karriere-Möglichkeiten im Information Technology, Banking & Financial Services und Finance & Controlling-Umfeld einer interessierten Community zugänglich zu machen, unterhält die Goldwyn Partners Group AG laufend aktualisierte Online-Jobplattformen in den jeweiligen Practices.

GoldwynTalents^™: Spezialisten auf einen Klick
Online-Plattform mit einer Auswahl aktueller Top-Kandidaten. Hier finden Sie schnell und effizient Ihre gesuchten Spezialisten.

GoldwynReports^™: Aktuelles und fundiertes Branchenwissen aus erster Hand
Das periodisch erscheinende Online Magazine informiert unser Kandidaten- und Kundennetzwerk über Themen rund um Karriere und Markt. Das Angebot wird von einem Kurzüberblick des aktuellen Branchengeschehens abgerundet. Die Zusammenarbeit mit Fachautoren und Spezialisten gewährleistet neutrale markt- und karriererelevante Fachbeiträge. Unser marktaktuelles e-Magazine wird von über 8'000 Fach- und Führungskäften aus der Technologie- und Finanzbranche gelesen.

Zur Optimierung unseres integrierten Ansatzes arbeiten wir an weiteren Projekten.