Goldwyn Partners Group AG — 28 Jahre Executive Search Schweiz
CV Check.
Lebenslauf prüfen lassen.
Lebenslauf checken nach 18 Kriterien — von den Recruitern, die täglich Bewerbungen lesen. Für CH, DE und AT.
Wir lesen Lebensläufe seit 28 Jahren.
Goldwyn Partners Group AG ist ein Schweizer Executive-Search-Unternehmen. Unsere Consultants begleiten Kandidatinnen und Kandidaten auf allen Karrierestufen — und beurteilen jeden Tag, ob ein Lebenslauf zur nächsten Runde führt oder nicht.
Seit über 20 Jahren prüfen wir Lebensläufe auch in Zusammenarbeit mit Alumni-Organisationen: ETH Alumni Vereinigung, alumni.ch und iaeth. Was wir dabei gelernt haben, steckt in den 18 Kriterien des CV Checks.
Was der CV Check prüft.
Der Lebenslauf Check bewertet 18 Kriterien in vier Kategorien — dieselben, die ein Recruiter in den ersten 30 Sekunden einer Bewerbung bewertet.
Bei der Auswertung wird angegeben, ob Ihr Lebenslauf dem Standard für die Schweiz, Deutschland oder Österreich entspricht.
Was der CV Check verändert.
Zwei Versionen desselben Lebenslaufs — vor und nach dem Check. Die Unterschiede sind klein, die Wirkung auf Recruiter ist gross.
- ✗ Kein Foto (CH-Standard)
- ✗ Datumsangaben inkonsistent / fehlend
- ✗ Keine messbaren Ergebnisse
- ✗ Lücke von 8 Monaten ohne Erklärung
- ✗ Kein Profil / keine Sprachen
Foto
- Leitung von 6 Projekten mit Budget bis CHF 2,4 Mio.
- Reduktion der Lieferzeiten um 23 % in 18 Monaten
- Führung eines Teams von 12 Personen (CH, DE, AT)
- Koordination von 3 Einführungsprojekten (ERP)
- ✓ Foto ergänzt
- ✓ Vollständige, konsistente Datumsangaben
- ✓ Ergebnisse mit konkreten Zahlen belegt
- ✓ Profil, Sprachen und Zertifikate ergänzt
- ✓ Keine Lücken mehr
So sieht Ihre Auswertung aus.
Nach dem Upload erhalten Sie diesen Bericht per E-Mail — mit Score, Ampelbewertung und konkreten Hinweisen pro Kriterium.
Ihren Lebenslauf jetzt checken lassen.
Sie laden Ihren Lebenslauf als PDF hoch. Das System prüft ihn nach denselben 18 Kriterien, nach denen unsere Consultants jeden Tag Bewerbungen beurteilen. Sie erhalten einen Score von 0 bis 100, eine Ampelbewertung und konkrete Hinweise, was Sie verbessern können.
Lebenslauf als PDF, max. 5 MB.
Kreditkarte, TWINT oder Apple Pay über Stripe.
Score, Ampel und Hinweise — in ca. 5 Minuten.
Eine persönliche Laufbahnberatung kostet in der Schweiz ab CHF 180 pro Stunde. Der CV Check liefert ein Recruiter-Urteil zu einem Bruchteil des Preises — ohne Termin, direkt nach dem Hochladen.
💳 Sichere Zahlung über Stripe — Kreditkarte, TWINT, Apple Pay. Ergebnis per E-Mail in ca. 5 Minuten.
Persönlicher CV Check durch einen Consultant.
Wenn Sie eine individuelle Einschätzung wünschen, prüft einer unserer Consultants Ihren Lebenslauf persönlich und gibt Ihnen ein mündliches Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen.
Alle Consultants sind in der Schweiz tätig und bringen Erfahrung aus dem Executive Search mit. Sie kennen, was Schweizer, deutsche und österreichische Arbeitgeber von einem Lebenslauf erwarten.
Was zu einem sofortigen Ausschluss führt.
In der Praxis entscheidet ein Recruiter innerhalb von 6 bis 10 Sekunden, ob ein Lebenslauf weitergelesen wird. Bestimmte Mängel führen dabei zu einer sofortigen Ablage — nicht weil der Recruiter ungeduldig ist, sondern weil diese Fehler eindeutige Signale senden. Kein Bewerbungsgespräch. Keine Rückmeldung. Keine zweite Chance.
Schlechte Scan-Qualität oder unlesbarer Text
Ein pixeliges Scan-PDF, schlechter Kontrast oder eingebettete Bilder mit Text — das Dokument landet sofort im Papierkorb. ATS-Systeme können den Inhalt nicht extrahieren, Recruiter wollen ihn nicht entziffern.
Fehlende oder falsche Kontaktdaten
Kein Telefon, keine E-Mail, veraltete Adresse — selbst bei Interesse ist kein Rückruf möglich. Bewerbungen ohne vollständige Kontaktdaten werden routinemässig übergangen.
Ungeklärte Lücken über 6 Monate
Lücken im Lebenslauf sind nicht automatisch ein Problem — fehlende Erklärungen dazu schon. Recruiter ergänzen diese Lücken gedanklich mit dem Schlimmsten. Was unerklärt bleibt, wird zum Ausschlussgrund.
Widersprüchliche Angaben
Abschluss im CV, anderer Abschluss auf LinkedIn. Titel stimmt nicht mit dem Datum überein. Firmennamen abweichend von offiziellen Handelsregistereinträgen. Solche Inkonsistenzen wecken sofortigen Argwohn — und enden häufig mit Disqualifikation noch vor dem Interview.
Zu viele Stellen in zu kurzer Zeit
Drei Jobs in zwei Jahren — ohne Erklärung gilt das als Warnsignal für mangelnde Belastbarkeit oder Schwierigkeiten im Team. Für Arbeitgeber bedeutet jede Neuanstellung Kosten. Wer als Risiko wahrgenommen wird, kommt nicht weiter.
Falsche oder unprofessionelle E-Mail-Adresse
coolguy84@hotmail.com oder eine Adresse mit Spitzname — das klingt nach einer Kleinigkeit, hinterlässt aber einen bleibenden ersten Eindruck von mangelnder Professionalität. Viele Recruiter lesen nach der E-Mail-Adresse nicht weiter.
Generisches Bewerbungsfoto oder kein Foto (CH-Standard)
In der Schweiz ist ein professionelles Foto Standard. Ein Selfie, ein Urlaubsbild oder das Weglassen des Fotos sendet das falsche Signal — besonders in konservativen Branchen wie Banking, Pharma oder Recht.
Fehlende Datumsangaben oder ungenaue Zeiträume
„2019 bis 2021" ohne Monat lässt offen, ob jemand 3 Monate oder 2 Jahre tätig war. Recruiter interpretieren Ungenauigkeiten als Versuch, etwas zu verschleiern — und lehnen ab, bevor sie nachfragen.
Rechtschreib- und Grammatikfehler
Fehler im Lebenslauf signalisieren mangelnde Sorgfalt — in der Arbeit wie in der Kommunikation. Besonders in der Deutschschweiz, wo sprachliche Präzision als Qualitätsmerkmal gilt, führen solche Mängel direkt zur Ablage.
Lebenslauf länger als 3 Seiten (ohne Führungsposition)
Zu viele Details signalisieren fehlendes Urteilsvermögen darüber, was relevant ist. Ein Recruiter, der 80 Bewerbungen pro Tag sichtet, liest keinen 5-seitigen Lebenslauf. Was nicht auf Anhieb überzeugt, wird weggelegt.
Häufige Fragen zum CV Check.
CV Check starten — CHF 19.
Lebenslauf als PDF hochladen und ein Recruiter-Urteil nach 18 Kriterien erhalten — direkt per E-Mail, ohne Termin.