Goldwyn Partners Group AG
Über uns
28 Jahre Headhunting in der Schweiz. Cham, Kanton Zug.
Gegründet 1998.
Noch immer inhabergeführt.
Goldwyn Partners Group AG wurde 1998 von zwei Absolventen der Universität St. Gallen (HSG) in Cham gegründet. Seitdem haben wir über 2.000 Fach- und Führungskräfte an Unternehmen in der ganzen Schweiz vermittelt — in Technologie, Gesundheitswesen, Finanz und Gewerbe.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen neben einer universitären Ausbildung über fundierte Beratungs- und Vermittlungserfahrung. Die Geschäftsleitung wurde intern aus langjährig erfahrenen Beratenden aufgebaut. Das Ergebnis: ein Team, das Flexibilität, Kunden- und Marktnähe sowie Lösungsorientierung täglich lebt.
Was uns von grossen Agenturen unterscheidet: Jeder Auftrag wird persönlich betreut. Kein Kandidat wird ohne Zustimmung weitergegeben. Unser Ansatz ist Direktsuche — wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Personen aktiv an.
Arbeitgeberbewertungen
Was Mitarbeitende und Kandidaten über uns sagen
Wir sind stolz auf das Vertrauen, das uns Mitarbeitende und Kandidaten entgegenbringen – dokumentiert in unabhängigen Bewertungen auf Kununu. Lesen Sie selbst, was Menschen berichten, die mit uns gearbeitet haben.
Bewertungen auf Kununu lesenMission
Langjährig etabliert. Klar in der Mission.
Die Goldwyn Partners Group AG ist ein langjährig etabliertes Beratungsunternehmen für die nationale Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt in IT und Finanz. Zu unseren Kunden zählen führende nationale und internationale Unternehmen.
Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Karrierezielen der Kandidatinnen und Kandidaten in Einklang zu bringen — eine Win-win-Situation für beide Seiten. Dabei stützen wir uns auf über 25 Jahre Vermittlungserfahrung und ein gewachsenes Netzwerk in der Schweizer Wirtschaft.
Unser Ansatz
Der Goldwyn Ansatz
Das mehrschichtige HR-Marketing der Goldwyn Partners Group AG verfolgt das Ziel, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv zu finden und zu gewinnen. Bevor ein Dossier an den Kunden geht, haben wir bereits qualifiziert selektiert.
Wir pflegen langfristige Beziehungen zu unserem Kandidaten-Netzwerk. Persönliche, kontinuierliche Betreuung ist kein Versprechen — sie ist Teil unserer Arbeitsweise.
- Proaktive Direktansprache — wir warten nicht auf Bewerbungen
- Vorselektiertes Dossier statt Bewerbungsflut
- Langfristige Kandidatenbeziehungen über den einzelnen Auftrag hinaus
- Persönliche Betreuung auf beiden Seiten — Arbeitgeber und Kandidaten
Für Arbeitgeber
Executive Search
Im Bereich Executive Search sind wir für Sie in der fokussierten Identifikation, Direktansprache, Auswahl und gezielten Platzierung von Fach- und Führungskräften tätig. Uns zeichnet ein professionelles, individuelles und gewinnendes Vorgehen aus, das gleichermassen die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten abgleicht. Als unabhängiges Unternehmen können wir verschiedenen Interessen neutral und gesamtheitlich begegnen.
Erfahrene Berater unterstützen Sie vom ersten Moment an bei der Suche von spezialisierten Fach- und Führungskräften. Nach der gemeinsamen Definition des Auftrags analysiert unser Research-Team den Markt eingehend und systematisch — in enger Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Beratern.
Vertraulichkeit ist unsere Stärke: Unsere persönlich geführten Direktansprachen erfolgen unter Gewährleistung der persönlichen Interessen aller Seiten. Basierend auf unserem Top-Down-Beratungsansatz werden die Bedürfnisse erhoben und abgeglichen. Sowohl der Kunde als auch der Kandidat werden während des gesamten Prozesses persönlich betreut und informiert. Auch nach der erfolgreichen Integration bleiben wir mit beiden Parteien in Kontakt.
Auf unsere langjährige Erfahrung im Executive Search verlassen sich führende Unternehmungen aus unterschiedlichen Bereichen.
Mehr zu unseren LeistungenFür Arbeitgeber
Recruiting
Die Goldwyn Partners Group AG empfiehlt sich aufgrund langjähriger Erfahrung auch in der täglichen und fortlaufenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften als vertrauenswürdiger Partner. Durch unser grosses und erfahrenes Team sind wir in der Lage, auf täglicher Basis erfahrene Spezialisten zu rekrutieren und vorzustellen.
Mittels intensiver Online-Kommunikation, extensivem Networking und täglichen Marktkontakten pflegen und gewinnen wir fortlaufend interessante Spezialisten und Führungskräfte. Durch verschiedenste Empfehlungen zufriedener Kunden und Kandidaten wird unser umfangreiches Netzwerk ebenfalls adäquat erweitert.
Wir kennen die Tücken des Recruitings aus langjähriger Erfahrung und unterstützen Sie gerne und kompetent während des gesamten Prozesses. Da wir uns auf eine nachhaltige Rekrutierung spezialisiert haben, beraten wir Sie gerne bezüglich eines nachhaltigen HR-Marketings. Kandidaten werden von uns langfristig gepflegt und beraten.
Durch Kombination unserer vielfältigen Dienstleistungen können wir auch herausfordernde Aufträge erfolgreich erfüllen und unseren Kunden ein massgeschneidertes Arrangement entsprechend den Bedürfnissen anbieten. Zu unseren Kunden zählen führende Unternehmungen u.a. aus dem Dienstleistungs-, Industrie- und Finanzsektor.
Mandat anfragenWarum Direktsuche?
Verborgener Stellenmarkt
Schätzungen zufolge wird ein Grossteil der Führungspositionen nie öffentlich ausgeschrieben. Direktsuche erschliesst genau diesen Markt.
Qualität statt Quantität
Ein Inserat erzeugt Hunderte Bewerbungen. Direktsuche liefert drei bis fünf qualifizierte Kandidaten — vorgeprüft, passend, gesprächsbereit.
Volle Vertraulichkeit
Kein Inserat, das Konkurrenten oder eigene Mitarbeitende sehen. Diskretion ist Teil des Auftrags — bei Arbeitgebern wie bei Kandidaten.
Services von Goldwyn Partners Group AG
Für Jobsuchende und Arbeitgeber — alle Leistungen unserer Unternehmensgruppe.
Für Jobsuchende
Direktvermittlung
Wir vermitteln Sie direkt an Unternehmen — ohne Umwege, ohne Bewerbungsflut. Persönliche Beratung, gezielte Kontakte, diskrete Kandidatur. Sie werden aktiv angesprochen, nicht in einen Pool gelegt.
CV-Check
Professionelles Feedback zu Ihrem Lebenslauf von erfahrenen Recruitern. Wir zeigen, was Personalverantwortliche wirklich sehen — und wie Sie sich besser positionieren.
Goldwyn Academy
Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte. Kurse, Coaching und Karriereentwicklung — zugeschnitten auf die Schweizer Arbeitswelt. Investieren Sie in Ihre Entwicklung.
Karriereberatung
Wir besprechen Ihre Situation, Ziele und Möglichkeiten offen und vertraulich. Kein Standardgespräch — eine ehrliche Einschätzung Ihrer Marktposition und des nächsten sinnvollen Schritts.
Lohn-Benchmarking
Was ist Ihr Profil auf dem Schweizer Markt wert? Wir vergleichen Ihr Gehalt mit aktuellen Marktdaten aus unseren Vermittlungen — konkret, branchenspezifisch, vertraulich.
digitalstellen.ch
Stellenbörse für IT, Software und digitale Berufe in der Schweiz. Täglich aktualisierte Inserate, direkt von Unternehmen. Finden Sie Ihre nächste Stelle in der Digitalwirtschaft.
wunschberuf-it.ch
Karriereplattform für IT-Fachkräfte und Entwickler. Spezialisierte Stelleninserate, Brancheninfos und direkte Kontakte zu Technologieunternehmen in der ganzen Schweiz.
berufungpflege.ch
Stellenplattform für Pflegefachkräfte und Gesundheitsberufe. Spezialisierte Inserate aus Spitälern, Kliniken und Pflegeheimen — für alle, die in der Schweizer Gesundheitsversorgung arbeiten.
wunschberuf-pflege.ch
Karriereplattform für Pflegeberufe mit Fokus auf Wunschstellen. Finden Sie Positionen, die zu Ihrem Fachgebiet, Ihren Arbeitszeiten und Ihrem Lebensmodell passen.
Für Arbeitgeber
Executive Search
Gezielte Direktsuche für Führungspositionen und Schlüsselrollen. Wir sprechen passende Kandidaten aktiv an — diskret, netzwerkgestützt, ohne Schaltung eines Inserates.
Recruiting
Klassisches Recruiting für Fach- und Spezialistenstellen. Wir sichten Bewerbungen, führen Erstgespräche und liefern Ihnen eine Shortlist qualifizierter Kandidaten — inklusive Beurteilung.
Temporäre Stellen
Flexible Besetzung von Projektstellen, Vakanzen und Engpässen. Wir liefern geprüfte Fachkräfte auf Zeit — schnell einsetzbar, rechtlich unkompliziert, ohne Festanstellung.
Lohn-Benchmarking
Was zahlen vergleichbare Unternehmen für diese Rolle? Wir liefern konkrete Marktdaten aus unseren aktuellen Vermittlungen — branchenspezifisch, regional und nach Erfahrungsstufe aufgeschlüsselt.
Interimsmanagement
Erfahrene Führungskräfte für Übergangsphasen, Restrukturierungen oder Projektleitungen. Kurzfristig verfügbar, mit nachweisbarer Führungserfahrung, ohne Langzeitbindung.
Talentpool-Aufbau
Wir identifizieren und pflegen potenzielle Kandidaten für Ihre zukünftigen Stellen — proaktiv, diskret, langfristig. So sind Sie beim nächsten Bedarf sofort handlungsfähig.